Bien que le salaire constitue, pour la grande majorité des travailleurs, un sujet de discussion intéressant, il reste encore trop souvent tabou sur le lieu de travail.
Une étude de Tempo-Team (*) révèle qu’à peine un quart des travailleurs parlent de leur salaire avec leurs collègues directs. Les travailleurs plus jeunes sont en général un peu plus communicatifs : plus d’un quart des moins de 35 ans abordent ce sujet avec leurs collègues directs, contre 22 % des 35-54 ans et 19 % des plus de 55 ans.
Top 3 des personnes avec qui l’on parle de son salaire :
- le/la partenaire : 55 %
- les parents : 28 %
- les amis : 24 %
Il est pour le moins hallucinant que, pour près de la moitié des travailleurs, il y ait peu ou pas de place pour discuter de leur salaire avec leur patron ! Chez les femmes, ce chiffre grimpe même à 54 %, contre 43 % chez les hommes. Seul un travailleur sur trois a déjà négocié son salaire. Là encore, les hommes sont en tête (42 %, contre 28 % des femmes).
Bien que près de trois quarts des travailleurs se disent globalement satisfaits de leur salaire, seuls 67 % estiment qu’il est équitable par rapport à celui des autres. En outre, la moitié considère que leur rémunération n’est pas proportionnelle aux efforts fournis. Fait frappant : malgré cela, seule une minorité (13 %) souhaite davantage de transparence quant aux salaires de leurs collègues.
Les employeurs ont-ils beaucoup à gagner en améliorant leur communication en matière de rémunération ? Cela va de soi. Toutefois, mon expérience m’a montré que certains employeurs tirent justement profit de la réticence des travailleurs à aborder la question de leur salaire. Sinon, pourquoi établir des plans de bonus aussi opaques, rédigés sur plusieurs pages, avec des explications détaillées sur toutes les possibilités d’échapper à l’exigibilité et au paiement du bonus ?
Osez négocier votre salaire, y compris la partie variable, et permettez-nous d’examiner ensemble pourquoi les propositions de votre employeur ne peuvent pas toujours être acceptées sans réserve.
Rachel EYSKENS
(*) Source : Comprenez-vous tout ce qui figure sur votre fiche de paie ? – Jobat.be, consulté le 19/01/2026