Pourriez-vous vérifier un projet de contrat ou une nouvelle annexe ?
Absolument ! Il est même recommandé. En effet, cette convention a été rédigée par des conseillers juridiques. Il y aura fort probablement des éléments qui vous désavantagent. Nous étudions la proposition. Nous formulons nos commentaires en fonction de nos connaissances et de notre expérience. Vous pourrez ensuite négocier davantage. D'ailleurs, c'est pour cela que vous êtes engagé, notamment pour négocier avec les clients, alors pourquoi ne pas vous vendre vous-même ?
Dois-je simplement accepter que ma région et ma clientèle soient modifiées ?
Non, vous devez nous consulter immédiatement. Nous vérifions en effet votre contrat, les modifications éventuelles survenues dans le passé et dans quelles circonstances, les pertes de salaire potentielles, etc. Ainsi, nous pouvons élaborer une stratégie bien spécifique pour vous, car des concessions trop facilement faites peuvent être regrettées plus tard.
Comment puis-je vérifier si ma commission est correctement payée ?
Votre employeur/commettant est légalement tenu de justifier le calcul de votre commission. Demandez-le à temps. Trop de confiance pourrait être trahie.
Il existe une nouvelle proposition de calcul de ma rémunération variable. Cela semble correct. Puis-je l’accepter ?
L'expérience montre que la partie adverse le présente généralement de manière très favorable, mais nous pouvons souvent indiquer les points faibles. Soumettez-le nous ! Et si un plan de bonus n’est qu’un schéma ou au contraire se compose de plusieurs pages, il est d’autant plus indiqué de demander notre avis.
Mon salaire doit être correct, car il est calculé par un secrétariat social, non ?
Le secrétariat social travaille pour le compte de votre employeur et est payé par lui. C'est l'employeur qui communique ce qui doit être payé et ce qui ne l’est pas. L'indemnité de jour férié et le pécule simple ont-ils été payés sur votre salaire variable ? Nous le vérifierons pour vous.
Quel délai de préavis mon patron doit-il respecter ?
Vous pouvez toujours nous demander d’estimer votre capital de fin de contrat à un moment précis. De cette façon, vous êtes déjà préparé à une éventuelle rupture de votre contrat.
J'ai reçu une offre d'un concurrent. Puis-je aller travailler pour lui ?
Nous devrons vérifier s’il existe une clause de non-concurrence dans votre contrat et si oui, si elle est valable. Si tel est le cas, nous pouvons tracer quelques voies de sortie.
Ai-je été correctement payé suite à la fin du contrat à l’initiative de mon patron ?
Fournissez-nous tous les détails et nous les vérifierons pour vous. En cas d’arriérés, nous vous en informerons et, avec votre approbation, nous lancerons une revendication. Par exemple, l’indemnité d’éviction n’est généralement pas payée volontairement.
L'entreprise pour laquelle je travaille sera reprise. Que dois-je faire?
Contactez-nous pour que nous puissions vérifier si vos droits sont préservés et, si ce n'est pas le cas, nous veillerons à ce que cela se produise en vous informant concrètement.
Qu’est-ce qui se passe en cas de faillite de l’entreprise ?
Nous attendons d’abord des nouvelles du curateur. Une fois reçu, nous calculerons votre déclaration de créance et, avec votre approbation, nous l’introduirons pour vous dans les meilleurs délais.
Je souhaiterais bénéficier d'un crédit-temps de fin de carrière. Est-ce possible?
Nous vous fournirons des informations détaillées sur les conditions auxquelles vous devez répondre (âge, carrière, etc.). De plus, nous calculerons vos revenus à temps partiel et nous vous expliquerons les avantages et les inconvénients du système.
Que dois-je faire si je tombe malade, perds mon emploi ou souhaite prendre ma retraite ?
Pour toutes vos questions en matière de sécurité sociale, vous pouvez également nous consulter pour obtenir des explications concrètes sur votre situation spécifique.