Kan ik een contractontwerp of een nieuwe bijlage laten nalezen?
Dat moet u zeker doen! U kan ervan op aan dat deze overeenkomst werd opgesteld door juridische raadgevers. Wellicht staan er een aantal elementen in die in uw nadeel zijn. Wij bestuderen het voorstel en met onze kennis en ervaring formuleren we onze opmerkingen. Hiermee kan u dan verder onderhandelen. U bent immers aangeworven om te negotiëren met klanten, dus waarom zou u zichzelf niet verkopen?
Moet ik zomaar aanvaarden dat mijn regio en klantenbestand worden gewijzigd?
Nee, u moet ons dadelijk raadplegen. We checken uw contract, of er al wijzigingen gebeurden in het verleden en onder welke omstandigheden, of u loonverlies zal lijden, enz. Zo kunnen we voor u een specifieke strategie uitwerken want soms worden te gemakkelijk toegevingen gedaan en daarvan zou u achteraf spijt kunnen krijgen.
Hoe kan ik nakijken of mijn commissie correct wordt betaald?
Uw werkgever/opdrachtgever moet wettelijk wel degelijk verantwoording afleggen omtrent de berekening van uw commissies. Vraag hier tijdig om. Te veel vertrouwen zou wel eens beschaamd kunnen worden.
Er is een nieuw voorstel voor de berekening van mijn variabele vergoeding. Dit lijkt in orde. Kan ik hiermee akkoord gaan?
Ervaring leert dat de tegenpartij dit heel mooi voorstelt, maar wij kunnen meestal de pijnpunten aanduiden. Leg het ons voor! En als een bonusplan slechts een schema is of integendeel ettelijke bladzijden telt, dan is het des te meer aangewezen om onze raad te vragen.
Mijn loon zal wel juist zijn, want het wordt berekend door een sociaal secretariaat, niet?
Het sociaal secretariaat werkt in opdracht van en wordt betaald door uw werkgever. Het is de werkgever die meedeelt wat er moet worden betaald en wat niet. Werd feestdagenvergoeding en enkel vakantiegeld betaald op uw variabel loon? Wij kijken het na voor u.
Welke opzegtermijn moet mijn werkgever/opdrachtgever naleven?
U kan ons altijd vragen om uw opzegkapitaal te begroten op een bepaald ogenblik. Zo bent u voorbereid op een mogelijk contracteinde.
Ik kreeg een aanbod van een concurrent. Mag ik daarvoor gaan werken?
We zullen moeten checken of er een concurrentiebeding in uw contract staat en zo ja, of dit geldig is. Als dit het geval is, kunnen we een aantal ontsnappingsroutes uitstippelen.
Werd ik correct vergoed n.a.v. het contracteinde op initiatief van mijn werkgever/ opdrachtgever?
U bezorgt ons alle details en wij controleren deze voor u. Als er tekorten zijn, brengen we u hiervan op de hoogte en met uw goedkeuring stellen we een vordering in. De uitwinningsvergoeding wordt bv. meestal niet vrijwillig betaald.
De firma waarvoor ik werk, wordt overgenomen. Wat staat mij te doen?
Contacteer ons. We gaan na of uw rechten gevrijwaard blijven en wanneer dit niet het geval is, zorgen we ervoor dat dit wel gebeurt door u concreet te informeren.
Wat gebeurt er bij faillissement van de firma?
Eerst wachten we een bericht af van de curator. Als u dit ontvangen hebt, berekenen we uw schuldvordering en, met uw goedkeuring, dienen we deze tijdig voor u in.
Ik zou graag met tijdskrediet eindeloopbaan gaan. Is dit mogelijk?
We geven gedetailleerde informatie over de voorwaarden waaraan u moet voldoen (zoals leeftijd, loopbaan,…). Verder berekenen we uw deeltijds inkomen en lichten de voor- en nadelen toe van het systeem.
Wat moet ik doen als ik ziek word, werkloos word, met pensioen wil gaan?
Ook op het vlak van sociale zekerheid kan u bij ons terecht voor concrete toelichting over uw specifieke situatie.