Hoewel hun loon voor de overgrote meerderheid van de werknemers een interessant gespreksonderwerp zou kunnen zijn, blijft het op de werkvloer nog dikwijls een taboe.
Uit een studie van Tempo-Team (*) blijkt dat amper een kwart van de werknemers zijn loon bespreekt met directe collega’s. Jongere werknemers zijn over het algemeen iets communicatiever: ruim een kwart van de min 35-jarigen praat hierover met directe collega’s, tegenover 22% van de 35- tot 54-jarigen en 19% van de 55-plussers.
Top 3 van met wie men spreekt over zijn loon:
1. partner: 55%
2. ouders: 28%
3. vrienden: 24%
Hallucinant is dat voor bijna de helft van de werknemers er weinig tot geen ruimte is om met de baas over hun salaris te praten! Bij vrouwen loopt dit zelfs op tot 54% van de vrouwen, tegenover 43% bij de mannen. Slechts één op de drie werknemers heeft ooit onderhandeld over zijn loon. Ook hier spannen mannen de kroon (42%, tegenover 28% van de vrouwen).
Hoewel bijna driekwart van de werknemers over het algemeen tevreden is over hun loon, vindt slechts 67% het rechtvaardig tegenover dat van anderen. Bovendien zegt de helft dat hun loon niet in verhouding staat tot hun geleverde inspanningen. Opvallend: toch wil slechts een minderheid (13%) meer transparantie over wat hun collega’s verdienen.
Hebben werkgevers veel te winnen bij het verbeteren van hun communicatie over verloning? Dat spreekt voor zich, maar ik heb de ervaring dat er werkgevers zijn die juist handig gebruik maken van de terughoudendheid van de werknemers wat het ter sprake brengen van hun loon betreft. Waarom worden anders de meest ondoorzichtige bonusplannen opgesteld met ettelijke pagina’s uitleg met alle mogelijkheden om aan de verschuldigdheid en betaling van de bonus onderuit te geraken?
Durf te onderhandelen over uw loon, ook wat het variabel deel betreft en laat ons samen op een rijtje zetten waarom de voorstellen van uw werkgever niet altijd zonder meer aanvaard kunnen worden.
Rachel EYSKENS
(*) Bron: Snap jij wat er allemaal op je loonbrief staat? – Jobat.be, geraadpleegd op 19/01/2026