De nombreuses personnes se tournent aujourd’hui vers l’IA pour trouver une solution à des questions juridiques. Il est intéressant de constater que certaines d’entre elles viennent ensuite chez nous avec ces informations.
L’IA fait-elle du bon travail ? Je dois reconnaître que certains éléments sont parfois expliqués de manière étonnamment correcte. Cependant, dans d’autres domaines, l’IA se trompe. Il devient alors particulièrement difficile pour un profane de juger ce qui est exact et de savoir de quoi il ne faut pas tenir compte.
N’oubliez pas que votre conseiller juridique de la FBR a, pour commencer, consacré plusieurs années à des études de droit, qu’il s’est ensuite spécialisé dans une branche juridique déterminée et qu’il continue à faire de son mieux pour rester à jour en suivant de près la jurisprudence et la doctrine. Face à cela, serait-il possible qu’en quelques secondes seulement, une IA fournisse un avis parfait tenant compte de tous ces éléments ?
Probablement pas. Un exemple peut l’illustrer.
Si vous introduisez votre contrat de travail et le règlement de travail dans un outil d’IA et vous demandez une comparaison, les différences textuelles seront effectivement mises en évidence.
Toutefois, la première réflexion est que le règlement de travail s’applique à tous les travailleurs de l’entreprise, tandis que votre contrat de travail est individuel.
Il existe également une hiérarchie légale des sources de droit en droit du travail. Ainsi, la loi prime sur votre contrat de travail, et celui-ci prime à son tour sur le règlement de travail. Il est important de le savoir lorsque l’un des textes contredit l’autre. Néanmoins, en concertation avec l’employeur, vous pouvez aussi obtenir certains avantages auxquels vous n’avez pas strictement droit sur le plan légal en tant que représentant de commerce, comme par exemple des jours RTT.
Le choix précis des termes est extrêmement important dans le cadre de la législation applicable, mais il est rare que l’on vous appelle encore « représentant de commerce » ; on parle plutôt aujourd’hui de « sales representative », « account manager », etc. Un juriste en chair et en os examinera le contenu exact de votre fonction et y appliquera la terminologie légale adéquate. On ne peut pas encore attendre cela de l’IA.
Et même si l’IA trouve les textes légaux corrects pour répondre à votre question, ceux-ci doivent encore être interprétés à la lumière des décisions judiciaires actuelles et des discussions entre juristes.
Conclusion : faites-vous immédiatement informer par un spécialiste. Vous ne gagnez pas seulement du temps, mais vous pouvez aussi agir de manière ciblée sur la base d’un avis juridique à taille humaine.
Rachel EYSKENS