Wil u dit even tekenen? Het is bijna hallucinant hoe vlug vele mensen ingaan op een verzoek om hun handtekening te zetten. Ook onze leden begaan nog dikwijls de vergissing om niet eerst ons advies in te winnen bij de documenten die ze “moeten” ondertekenen.
Wat is de gouden regel? U moet helemaal niks ondertekenen en zeker niet wanneer u niet akkoord gaat met de inhoud van een contract, een bijlage, een commissie- of bonusplan, een nieuw arbeidsreglement, een car policy, uw ontslagbrief, een overeenkomst inzake contracteinde enz.
Als u een voorstel krijgt, laat het ons dan nalezen. Is er geen vuiltje aan de lucht, dan kan u met een gerust gemoed ondertekenen.
Dikwijls zijn er echter wel degelijk opmerkingen te formuleren. Bv. Elk jaar wordt het commissieplan aangepast, maar nu staat er plots een zinnetje in de tekst dat er voordien niet in voorkwam: “Dit plan is alleen van kracht van 04/2025 tot en met 03/2026 en de werkgever behoudt zich het recht voor om het jaarlijks te wijzigen”. Dit is niet onschuldig en werd duidelijk opgesteld door een advocaat. Het maakt dat, wanneer u niet akkoord zou gaan met de voorwaarden vanaf 04/2026, u niet zomaar kan terugvallen op het vorige plan.
Bij een nieuw arbeidsreglement krijgt u altijd de kans om opmerkingen te formuleren binnen een korte termijn. Maak hier gebruik van. Hierin kunnen ook clausules sluipen die minder aangenaam zijn. Voorbeeld: “Om het de controlearts mogelijk te maken om contact met de werknemer te onderhouden tijdens het arbeidsongeschiktheidsverlof, is deze in principe tussen 13:00-16:00u op de verblijfplaats en dit tijdens de eerste 30 kalenderdagen van de arbeidsongeschiktheid.”
In recente wagenreglementen sluipen negatieve artikelen zoals het voorbehoud van de werkgever wat het type wagen betreft waarbij hij zich het recht voorbehoudt om dit eenzijdig te wijzigen; er wordt plots een limiet bepaald op het aantal privékilometers per jaar; boetes zouden dadelijk kunnen ingehouden worden op uw nettoloon.
Een overeenkomst inzake contracteinde die door de werkgever is opgesteld, wordt meestal een dading door toevoeging van de volgende formule: “Partijen doen afstand van eender welke aanspraak op basis van het ontstaan, de uitvoering en de beëindiging van de arbeidsrelatie.” Hierdoor kan u enkel nog bekomen wat in de overeenkomst expliciet staat vermeld.
Even advies inwinnen, het is inbegrepen in het lidgeld BFH. Het is niet alleen wenselijk, maar eerder een must. Doen!
Rachel EYSKENS