U zou ervan versteld staan hoe dikwijls dat we te horen krijgen: “Volgens mijn werkgever moest ik dit document ondertekenen.”
De voorbeelden zijn legio:
“Als ik de nieuwe car policy niet onderschrijf, krijg ik mijn nieuwe firmawagen niet.”
“Als ik de aangepaste bonusvoorwaarden niet teken, dan wordt er geen bonus uitbetaald.”
“Het nieuwe arbeidsreglement is standaard voor iedereen dus moet ik dit wel aanvaarden.”
Bent u dan verplicht een document te ondertekenen waarin elementen staan die u helemaal niet kan aanvaarden? Nee, natuurlijk niet. U bevestigt (minstens per mail met verzoek tot ontvangst- en leesbevestiging) dat u het document niet kan ondertekenen en vermeldt de redenen. Wij helpen u bij het opstellen ervan.
Uiteraard is het best zo snel mogelijk te reageren op basis van een juridisch advies. Wij kunnen dan samen de strategie bepalen om uw rechten optimaal te vrijwaren zonder dat er potten gebroken worden.
U mag ervan blijven uitgaan dat u een zogenaamd “wederkerige” overeenkomst hebt. Over arbeidsvoorwaarden moet eerst onderhandeld worden en deze moeten dus overeengekomen worden. Dat betekent dat de werkgever deze niet zomaar kan opleggen door u tijdens uw tewerkstelling nieuwe voorwaarden voor te leggen als te nemen of te laten.
Laat u zich ook gemakkelijk verleiden om iets te ondertekenen? Bedenk dat de gouden regel erin bestaat dat niet te doen vooraleer advies ingewonnen te hebben. Wanneer er geen vuiltje aan de lucht is, dan zou de werkgever hierover immers niet moeilijk mogen doen. Hij heeft tenslotte de tijd genomen om, samen met zijn juridische adviseurs, de teksten op te stellen. Waarom zou u dan niet even bedenktijd krijgen? Als wordt aangedrongen om snel te ondertekenen, dan is er meestal een addertje onder het gras.
Raadpleeg ons. Simpeler kan het echt niet zijn.
Rachel EYSKENS